Dată: 2025-10-10
Pe scurt (5)
-
77% dintre Gen Z vor o carieră greu de automatizat; securitatea jobului contează mai mult decât pasiunea sau salariul.
-
75% plănuiesc totuși facultatea; doar 7% dintre părinți ar prefera ruta vocațională pentru copiii lor.
-
HVAC și alte meserii: venit median pe afacere ~390 594 $; 21% depășesc 1 milion $ anual.
-
Proiecție Jobber: +9% joburi pentru tehnicieni HVAC (2023–2033), peste media SUA de 4%.
-
Soluția: expunere timpurie în licee, mesaje unificate, ucenicii clare, conținut video scurt și povești de succes.
Lede (40–60 cuvinte)
În timp ce avansul AI pune presiune pe meseriile „de birou”, un nou studiu Jobber arată că Gen Z caută stabilitate și cariere greu de automatizat. Totuși, stigma față de rutele vocaționale persistă, iar majoritatea tinerilor aleg facultatea. Industria HVAC și alte trade-uri arată că există venituri mari, antreprenoriat și securitate — dacă știm cum să comunicăm.
Ce s-a întâmplat
Studiul Jobber evidențiază o discrepanță între dorințe și alegeri: Gen Z vrea siguranță și independență (inclusiv antreprenoriat), însă 75% declară că vor urma un program de patru ani la universitate. Părinții recunosc riscul automatizării (72% au discutat cu copiii despre impactul AI), dar doar 7% ar recomanda în mod activ ruta vocațională.
În același timp, meseriile tehnice — în special HVAC — rămân printre cele mai reziliente la automatizare și vin cu oportunități reale de câștig și afaceri proprii. Studiul indică un interes crescând, dar și un deficit de informație și vizibilitate în școli.
Context
Tinerii au crescut într-o lume digitală și înțeleg că AI poate schimba rapid piața muncii. 77% spun că e „important” să aleagă o carieră greu de automatizat, iar securitatea jobului devine criteriul nr. 1, peste pasiune sau salariu. Paradoxal, rutele către trade-uri sunt rar promovate: 76% dintre respondenții Gen Z spun că în liceu li s-a împins activ opțiunea „facultate”, în timp ce doar 31% au auzit de școli de meserii ca alternativă; doar 40% au discutat cu un consilier despre o meserie calificată.
Pe plan economic, trade-urile propun un mix atractiv: intrare mai rapidă pe piață, cost educațional mai redus, certificări progresive recunoscute de industrie și traiectorii reale de antreprenoriat.
Reacții & declarații
„Doar 16% dintre părinți mai cred că diploma universitară garantează securitatea pe termen lung, dar numai 7% ar prefera ca fiul/fiica lor să urmeze o rută vocațională”, spune Moly Milosovic (Jobber). „Trebuie să scuturăm stigma: meseriile oferă securitate, reziliență la automatizare și șansa de a fi propriul tău șef.”
Clifton Beck (ESCO Institute) subliniază că problema-cheie e vizibilitatea: „Punem meseriile pe aceeași scenă cu facultatea: demonstrații în școli, zile de carieră, transparență despre cum ucenicia combină sala de curs cu plata și duce la acreditări reale. Cu mesaj unificat de la organisme de certificare, producători și contractorii locali.”
Pentru recrutarea Gen Z, Chris Lollini (Reputation Igniter) recomandă întâlnirea „pe terenul lor”: „Video scurt, culise autentice, pachete salariale și căi de carieră clare, impactul în comunitate. Parteneriate cu școli și creatori, Q&A live, tururi de atelier și ucenicii ușor de explorat.”
Impact pentru cititori
-
Pentru contractori: poveste vizuală consecventă (TikTok/Reels/Shorts), pagini „Carieră” cu pași expliciți (aplicație → ucenicie → certificări → creștere salarială), mentoring și povești de succes locale.
-
Pentru licee/părinți: aduceți consilierii în contact cu angajatori reali; validați certificările în grilele de salarizare; prezentați traiectorii de antreprenoriat și câștig.
-
Pentru tineri: căutați programe de ucenicie plătite, certificări modulare (ex. HVAC), portofoliu video „day-in-the-life” și comparați ROI educațional (timp + cost vs. câștig).
Ce urmează
-
Campanii locale cu „ambasadori ai meseriilor” (tehnicieni tineri + antreprenori).
-
Parteneriate școală–industrie pentru clase de dual/ucenicie.
-
Standardizare regională a certificărilor și maparea lor la niveluri salariale.
-
KPI pentru recrutare Gen Z: reach video, click-uri pe „Aplică la ucenicie”, rata de conversie la interviu.
Casetă „Ce trebuie să știi acum”
-
Gen Z vrea joburi anti-AI, dar nu primește informații suficiente despre trade-uri.
-
HVAC are tracțiune: +9% joburi prognozate (2023–2033) și venituri solide la nivel de firmă.
-
Poveștile reale și traseele clare (ucenicie → certificări → antreprenoriat) schimbă percepția.
-
Contractorii trebuie să comunice acolo unde e publicul: video scurt, autentic, repetat.
-
Părinții sunt gata să reconsidere, dar au nevoie de date, claritate și exemple concrete.
Cronologie (repere)
-
2023–2033 — Proiecție de +9% pentru joburile HVAC (Jobber).
-
2024–2025 — Creșterea discuțiilor publice privind impactul AI asupra carierelor.
-
oct. 2025 — Publicarea noilor date Jobber privind Gen Z, părinții și rutele vocaționale.
Citații și atribuire surse
-
Jobber — raport privind preferințele Gen Z, părinți și meseriile tehnice (2025).
-
Declarații: Moly Milosovic (Jobber), Clifton Beck (ESCO Institute), Chris Lollini (Reputation Igniter).
-
